Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Rozwoju Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Rozwoju Talentów, który będzie odpowiedzialny za identyfikację, rozwój oraz utrzymanie kluczowych talentów w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z działem HR oraz menedżerami liniowymi, aby tworzyć i wdrażać strategie rozwoju pracowników, które wspierają cele biznesowe firmy. Kierownik ds. Rozwoju Talentów będzie prowadzić programy szkoleniowe, oceniać potrzeby rozwojowe oraz monitorować efektywność działań rozwojowych. Wymagana jest umiejętność analizy danych dotyczących zasobów ludzkich, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami rozwojowymi. Idealny kandydat powinien posiadać wiedzę na temat najnowszych trendów w rozwoju talentów oraz być zdolny do motywowania i inspirowania zespołu do osiągania wysokich wyników. Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju ludzi i chcesz mieć realny wpływ na sukces organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju talentów w organizacji.
- Identyfikacja kluczowych pracowników i potencjalnych liderów.
- Projektowanie i koordynowanie programów szkoleniowych i rozwojowych.
- Współpraca z działem HR oraz menedżerami liniowymi w zakresie planowania ścieżek kariery.
- Monitorowanie efektywności działań rozwojowych i raportowanie wyników.
- Analiza danych dotyczących zasobów ludzkich i identyfikacja obszarów wymagających wsparcia.
- Motywowanie i wspieranie pracowników w osiąganiu ich potencjału.
- Zarządzanie budżetem przeznaczonym na rozwój talentów.
- Organizacja warsztatów, seminariów i innych form rozwoju kompetencji.
- Budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej rozwojowi i zaangażowaniu pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w zakresie rozwoju talentów lub HR.
- Znajomość narzędzi i metod oceny kompetencji oraz potencjału pracowników.
- Umiejętność analitycznego myślenia i pracy z danymi.
- Doskonale rozwinięte zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność zarządzania projektami i pracy w zespole.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację.
- Proaktywność i inicjatywa w działaniu.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.
- Znajomość aktualnych trendów i narzędzi w obszarze rozwoju talentów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie metody stosujesz do identyfikacji talentów w organizacji?
- Opowiedz o swoim doświadczeniu w tworzeniu programów rozwojowych.
- Jak mierzysz efektywność działań rozwojowych?
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec zmian i rozwoju?
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś zmotywować zespół do osiągnięcia celów rozwojowych.
- Jakie trendy w rozwoju talentów uważasz za najważniejsze obecnie?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z różnorodnymi zespołami?
- Jak planujesz ścieżki kariery dla pracowników?
- Jakie wyzwania napotkałeś/aś w poprzednich rolach związanych z rozwojem talentów?
